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2024年12月16日，理想安徽省淮北市濉溪縣臨南村，現(xiàn)實村民在“媽媽崗”生產(chǎn)線上趕制羽絨服訂單。生孩視覺中國圖

在山東省青島市人社局推首批“媽媽崗”計劃后的保姆20天里，陳艷接到了超過200個電話，媽媽全部來自有興趣的理想媽媽們。陳艷為這一計劃提供了10個崗位名額，現(xiàn)實但是生孩進一步洽談的人數(shù)僅有4人，因為很多媽媽在聽到是保姆家政服務(wù)崗位后就掛斷了電話。作為青島一家家政服務(wù)公司的媽媽負責人，陳艷既對媽媽們展現(xiàn)出的理想工作熱情感到驚喜，同時也感受到崗位與人員不匹配的現(xiàn)實尷尬現(xiàn)實。

“媽媽崗”，指的是能夠吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便其兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。包括陳艷提供的崗位在內(nèi)，青島首批“媽媽崗”共有7家用人單位提供了190個崗位，涉及餐飲、家政、保安、印務(wù)等多個領(lǐng)域。

上述崗位多為鐘點工或小時工，工作時間靈活，為需要兼顧家庭和工作的“寶媽”群體提供了更多就業(yè)機會。北京大學人口研究所副所長張蕾在接受南方周末記者采訪時稱，“媽媽崗”在一定程度上為女性“職育平衡”提供了助力，特別是在勞動密集型行業(yè)或季節(jié)性崗位用工需求下的就業(yè)資源和機會。然而，無論是在數(shù)量還是質(zhì)量上，這些崗位都有很大的發(fā)展空間和提升潛力。

多地推行“媽媽崗”

“媽媽崗”的出現(xiàn)并非偶然。據(jù)媒體報道，早在2018年，湖北武漢一家服裝企業(yè)便開始招聘帶孩子的“寶媽”，并為她們提供彈性工作