哈爾濱工業大學校門。哈工（人民視覺供圖）
“如果6年內未獲聘準聘正高及以上崗位，副教應申請轉為專職科研崗、授高實驗工程崗，校卷或不再續聘。出新”2024年1月5日，高度哈爾濱工業大學發布的非升即走一則通知，將教師晉升職稱的哈工競爭“卷出了新高度”。
按照通知，副教新聘任的授高常規崗副高崗位教師須簽訂6年合同，到期后“非升即走”。校卷此前，出新“非升即走”主要針對助理教授或講師，高度升為副教授或教授后，非升即走就可享受長期聘用待遇。
但對此前已經在崗的教學崗人員，此規定并不適用。也即新人新辦法，老人老辦法。
長期關注高等教育研究的中國人民大學“杰出學者“特聘教授郭英劍分析，哈工大將“非升即走”落到副教授這一層級的人身上，實際上提高了通過考核的門檻，“這或許可看作中國高校教師內卷上到了一個新臺階，未來，大家的競爭會越來越激烈”。
郭英劍指出，在眾多高校里，升至副教授就算成功上岸。即便有考核任務，也不會因為達不到考核指標就被人攆走，頂多名譽或經濟上受點損失，但不至于丟掉飯碗。“哈工大此次所以引人注目，是將‘非升即走’的對象從青年學子，大多剛剛博士畢業的講師，提高到了副教授，這確實不同以往。”
文件標明，執行范圍包括由博士后、專職科研崗、特任副研究員、神舟青年B等新聘任為常規副高崗位的教師。由原中級崗位晉升的常規副高崗位教師按原有規定執行。
“哈工大青椒表示這是真的，副教授6年非升即走”，哈工大助理教授劉璐在社交媒體上這樣表示。另據南方周末記者了解，此次新規針對的是2024年起新評上副高的老師。
問及新規對該校老師的影響，電子與信息工程學院的一位助理教授回答，“我們有規定，這些不太能說”。其他老師在記者表明來意后均拒絕了采訪。
值得一提的是，新規目前主要適用于哈工大本部校區。南方周末記者以應聘者身份分別致
