碳排放無處不在，上岸減排細分到一個個領域——一座城市、蟄伏終計中和一個工廠、余年一輛汽車甚至一瓶礦泉水。算碳如同減肥需要知道最初的上岸體重一樣，碳減排最基礎的蟄伏終計中和工作即為碳核算，也就是余年摸清碳排放的家底。 （農健/圖）

雖已居家辦公一個月，算碳在上海一家碳管理公司工作的上岸蘇航仍然接到不少獵頭電話，“來挖的蟄伏終計中和都是業內有名的公司”。

碳，余年這個位列元素周期表第6位的算碳元素，從煤炭到鉆石，上岸再到生命有機體的蟄伏終計中和基本成分，生活中再常見不過。余年但碳管理作為一種職業時，又過于晦澀，從業者總是苦惱，應如何解釋自己并不是“賣煤的”。

2008年，姬宏旺成立了北京凱來美氣候技術咨詢有限公司——國內最早的碳咨詢公司之一。當他跟MBA班的同學說自己從事與二氧化碳有關的工作，總被反問一句：“空氣還能賣錢？”

的確，空氣中約有0.04%為二氧化碳，19世紀工業革命以來，空氣中的二氧化碳濃度迅速上升，超過了過去2300萬年的最高紀錄。最新的科研表明，人類活動造成的二氧化碳濃度和升高與氣候變化密切相關，管理碳，用當下熱詞形容就是“碳中和”。

2020年，中國提出碳達峰、碳中和的目標。十年寒窗無人問，一舉成名天下知。無論這行是否被充分理解，投資、挖人、訂單……紛至沓來。

亂象也接踵而來。生態環境部于2022年3月通報了數據造假、核查不規范等案例。“漂綠”現象也為業內警惕——利用碳核算的不同標準和邊界，“實現”某某項目、公司的碳中和可按照客戶需求量體裁衣。

招兵買馬

碳圈實在太缺人了。

雖然獵頭開出的待遇很誘惑，但蘇航更想在目前的公司創業，不想去大公司當螺絲釘。碳管理行業重視經驗，他覺得目前的公司有更大的空間學習和練手。

創業14年，姬宏旺被業內呼為“老姬”，公司的營收終于從6位數增長到了8位數，員工從十幾個增長到了幾十個，過去兩年，老姬招聘時開出的條件也水漲船高。稍微有一些碳背景的應屆生，薪水比兩年前翻了一倍。為了留住老員工，必須要漲薪——獵頭開出的待遇是兩倍甚至三倍。

“我們現在一個人頂幾人用，幾乎都沒有周末。”老姬仍在為招人難而苦惱，有從業經驗的人少，培養周期又長。

“雙碳”目標提出之前，碳圈似乎沒有正式的行業名稱。直到2021年3月，碳排放管理員成為人社部發布的新職業，才有官方定義：從事企事業單位二氧化碳等溫室氣體排放監測、統計核算、核查、交易和咨詢等工作的人員。

這是一個身兼數職的職業：核算和核查業務類似會計、審計；咨詢工作像為企業碳排放情況開處方的