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公募基金經理薪酬主要取決于管理規模，慌旱澇保收。基金經理 （視覺中國/圖）

2022年1月7日晚，限薪一份證券業協會下發給野村東方國際證券的慌《關于開展行業薪酬管理制度調研的通知》廣泛流傳。

內容顯示，基金經理證券行業是限薪依靠高質量人才發展的行業，健全合理的慌薪酬激勵機制是公司穩定健康發展的必要保障，同時也是基金經理促進行業高質量發展和防范化解金融風險的重要基礎。現向業內了解行業對完善薪酬管理制度的限薪意見建議。

這在業內普遍被理解為“降薪”前奏。慌一位深圳公募基金經理向南方周末記者表示，基金經理目前已經受到一些限薪的限薪影響，比如年終獎“差不多（取消了）”。慌更多公募基金經理則處于焦急觀望狀態。基金經理

基金越賣越好，限薪投資者卻越買越虧，已成為公募基金長久以來的怪象。因為多數公募基金產品采取固定費率制。無論牛市還是熊市，不論虧損還是盈利，基金公司每年都有固定收入，旱澇保收，為投資者詬病。

什么樣的薪酬制度才是合理的？

天價薪酬

中國公募基金發展近24年，據中國證券投資基金業協會統計數據，全國共有9288只基金，管理基金規模達到25.56萬億元，基金管理人151家。

另據Wind數據，2019