2019年2月13日上午，才決城某市人才服務(wù)“一站式”平臺窗口啟用，開縣開始集中受理該市首批引進人才住房保障申請。當(dāng)引定離（視覺中國/圖）
2023年9月，高學(xué)數(shù)以千萬計的歷人大學(xué)畢業(yè)生涌向招聘會之際，27歲的才決城陸敏卻苦惱著怎么從局里辭職。
一年前，開縣她通過人才引進回到老家河南，當(dāng)引定離考入豫北某縣的高學(xué)人社局。選擇的歷人原因也很簡單，五年前，才決城她從上海某985高校人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)，開縣換過多份工作，始終不能讓父母如意，“他們覺得我必須要有一個編制”。
家長和學(xué)子們對于考公、考編的熱情已無需反復(fù)贅述，曾經(jīng)，它是獨屬于某些省份的刻板印象，如今卻成為眾人夢想抵達(dá)的彼岸。但通往羅馬的大道顯然不止一條，繼國考、公考、選調(diào)等常規(guī)路徑外，存在多年卻相對低調(diào)的人才引進政策越來越受到關(guān)注。
人才引進，顧名思義，是地方事業(yè)單位，通常是縣城或市區(qū)，吸納知名高校碩士及博士學(xué)歷畢業(yè)生進入體制內(nèi)工作的招考方式。不同于選調(diào)和公務(wù)員招考提供的行政編制，人才引進只能提供事業(yè)編制，采用人才引進方式的地方會省去筆試環(huán)節(jié)，并允諾入職者一定的人才補貼、安家費等，意在體現(xiàn)地方的求賢若渴。
2023年秋招開啟后，新一輪人才引進也開始了。各類招聘咨詢網(wǎng)上，不乏偏遠(yuǎn)縣城開出高額薪酬補貼，聘請碩士甚至博士的公告。
但與此同時，一些被吸引來的年輕人，發(fā)現(xiàn)理想生活與現(xiàn)實間的磨合遠(yuǎn)比想象中要難。問題并不新鮮，如果縣城能提供的依然是父輩那樣“一眼望得到頭”的生活，或許還難以匹配它們爭相引進的人才。
在2022年發(fā)表的一篇文章中，南京大學(xué)社會學(xué)院教授、就業(yè)質(zhì)量研究中心主任方長春就曾指出，各地積極向高學(xué)歷人才敞開胸襟的同時，也應(yīng)該根據(jù)縣域經(jīng)濟和社會發(fā)展實際精準(zhǔn)選材、精準(zhǔn)用材，慎重對待人才的使用問題。
時間回到2022年5月的一個周四，陸敏正在上輔導(dǎo)班，為一場教師編制考試作準(zhǔn)備，一通電話打來，問她是否能夠參加周六的縣人才引進面試。三個月前，她曾報過名。
距離面試僅剩兩天。臨考前一天，陸敏翻出壓箱底的高中校服——黑色西服外套，配合淺藍(lán)色襯衫、深色西裝褲，勉強湊成全套正裝。晚上，再約一位熟悉公考的朋友通了電話，惡補面試技巧。
這是一場單人面試。考場是當(dāng)?shù)匾凰袑W(xué)的教室，正中間，擺放著一張為面試者準(zhǔn)備的桌子，上面蓋著一張白紙。對面，五位考官并排坐著，計時器放在桌旁。10分鐘，倒計時尚未開始。
緊張難以按捺，好在臨時突擊的內(nèi)容派上了用場。與備考攻略相似，陸敏遇到的三道面試題中，第一題務(wù)虛，問工作態(tài)度；后兩題則務(wù)實，分別問了農(nóng)產(chǎn)品滯銷怎么辦，以及如何在社區(qū)合理安置垃圾桶。
陸敏后來復(fù)盤當(dāng)天的表現(xiàn)，自覺回答得不錯，“后兩道題我都考慮進了疫情的影響”，但第一題“應(yīng)該多引用一下材料，比較緊張，忘記了”。
這不是陸敏第一次尋求進入體制內(nèi)。2018年本科畢業(yè)后，她曾為了滿足父母的期待，考過一次家鄉(xiāng)城市的公務(wù)員，止步于筆試。
2021年開春，陸敏入職一所民辦職業(yè)技術(shù)學(xué)院當(dāng)老師。這份工作沒有編制，但教學(xué)壓力小，休假多，曾讓她很滿意，然而父母又下了最后通牒，2022年
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