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全國政協委員、法副法治最高人民法院副院長賀小榮。院長（最高法供圖）

8400萬人。榮把這是勞動中華全國總工會在第九次全國職工隊伍狀況調查時統計的新就業形態勞動者數量，占全國職工總數的管理關進21%。

隨著平臺經濟的算法發展，除了創造大量就業機會外，籠子也給勞動者勞動保障權益帶來了新的最高問題。2020年到2024年5年間，法副法治全國法院共受理新就業形態民事糾紛案件約42萬件。院長

最高法調研發現，榮把實踐中對于如何準確判斷平臺企業與勞動者之間是勞動否存在勞動關系較難把握、爭議較大。管理關進而是否存在勞動關系，對勞動者的權益有重大影響。

應當如何認定勞動關系？如何規制算法，保護勞動者、消費者的權益？針對這些問題，南方周末對話第十四屆全國政協委員、最高人民法院副院長賀小榮。

一審審結超8萬件

南方周末：近年來，新就業形態勞動者維權問題備受關注。2024年，法院受理此類案件的數量如何？審理此類案件中會遇到哪些多發問題，又是如何解決的？

賀小榮：2024年全國法院一審審結涉新就業形態民事案件超過8萬件，包括“新業態勞動者被個體戶案”“連環外包案”等重大典型案件。

最高法堅持問題導向，圍繞勞動關系認定標準等問題，發布首批新就業形態勞動爭議專題指導性案例，明確存在用工事實，構成支配性勞動管理的，依法認定雙方存在勞動關系；會同人力資源社會保障部聯合發布典型案例，推進起草相關司法政策文件，推動完善裁判依據，結合案例庫、法答網等工作，進一步統一裁判尺度，實現加強新就業形態勞動者權益保障和平臺經濟健康有序發展互促共進。

此外，我們還積極支持人力資源社會保障部推進新就業形態人員職業傷害保障試點工作，會同人力資源社會保障部、全國總工會等部門聯合印發《關于加強新就業形態勞動糾紛一站式調解工作的通知》，推動形成涉新就業形態矛盾糾紛預防化解合力，促推矛盾糾紛源頭預防