2022年，媽媽?shí)彸磐硭闹行臑槿殝寢屧O(shè)立零工對(duì)接服務(wù)專區(qū)（受訪者提供/圖）

近日，設(shè)置為了拓展婦女就業(yè)空間，對(duì)解多少廣東省人社廳發(fā)布《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的決育實(shí)施意見（征求意見稿）》。

“媽媽?shí)彙保瑑簡栔荚谖{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的助益婦女就業(yè)。這些崗位的媽媽?shí)徆ぷ鲿r(shí)間、管理模式相對(duì)靈活，設(shè)置方便婦女兼顧工作和育兒。對(duì)解多少

實(shí)際上，決育全國此前已有部分地區(qū)展開對(duì)‘媽媽?shí)彙膬簡柼剿?。以廣東中山為例，助益2021年，媽媽?shí)徶猩绞型瞥觥皨寢實(shí)彙?，設(shè)置明確提出對(duì)符合條件的對(duì)解多少用人單位實(shí)行每月300元/人標(biāo)準(zhǔn)給予社保補(bǔ)貼、每月100元/人標(biāo)準(zhǔn)給予崗位補(bǔ)貼，還為就業(yè)婦女提供每月300元/人的靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼。

國家統(tǒng)計(jì)局中山調(diào)查隊(duì)于2022年根據(jù)中山50名“媽媽?shí)彙眴T工和20家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，報(bào)告指出，“‘媽媽?shí)彙沙浞滞诰蚺詣趧?dòng)力就業(yè)潛力，緩解企業(yè)用工難題，幫助育兒女性增加收入，減輕家庭負(fù)擔(dān)，但當(dāng)前“媽媽?shí)彙钡墓娭獣远炔桓?，配套政策和?guī)章制度不完善，企業(yè)管理有待提高。”

在“媽媽?shí)彙币馃嶙h的同時(shí)，也有人指出，“媽媽?shí)彙边@一提法會(huì)加深就業(yè)性別歧視與育兒分工的不平等。中央民族大學(xué)民族學(xué)與社會(huì)學(xué)學(xué)院教授楊菊華告訴《南方人物周刊》，“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)置既關(guān)注女性在工作和家庭之間難以平衡的困境，也是對(duì)建立健全生育支持政策體系的回應(yīng)，但與此同時(shí)，它固化了傳統(tǒng)的性別分工，認(rèn)為母親在照顧孩子方面承擔(dān)更多責(zé)任，是一種性別盲視，建議修改為“親子崗”。

在生育率逐年走低的背景下，設(shè)置“媽媽?shí)彙币馕吨裁?？它又能做到些什么?/p>

離家近、不加班、工作穩(wěn)定

在廣州海珠區(qū)就業(yè)驛站“媽媽?shí)彙惫ぷ髦?，梁帆有三年找不到工作?/p>

她投遞的幾十份簡歷大都石沉大海，偶爾有回應(yīng)的便是保險(xiǎn)公司，沒有基礎(chǔ)工資，以績效為主要考核標(biāo)準(zhǔn)——這與她的求職訴求大相徑庭。有次她去面試，公司的人事部門詢問她會(huì)否生二胎，她連忙否認(rèn)，“一個(gè)孩子就夠頭疼了。”

“我的年齡不能挑工作了，也不能要求工資太高?！绷悍衲?3歲，瘦瘦小小的，是一個(gè)8歲孩子的母親。生育之前她一直從事設(shè)計(jì)工作，收入尚可，卻常常要加班。2014年孩子出生后，她辭去工作，做了兩年全職媽媽。兩年后，孩子上幼兒園，她重回職場，轉(zhuǎn)行做過一陣行政類的文